Pour Megan Rapinoe, les rappels de moments sombres de la lutte prolongée de l’équipe de soccer féminine des États-Unis pour l’égalité salariale surgissent de temps en temps. En février, lorsqu’elle est entrée dans le vestiaire du stade Toyota à Dallas pour la SheBelieves Cup, son esprit a immédiatement rappelé le même tournoi en mars 2020 quand elle et ses coéquipières ont retourné leurs maillots d’échauffement pour cacher le blason de la Fédération de soccer des États-Unis. Elles protestaient contre le dépôt de la Fédération qui affirmait que les femmes ne remplissaient pas des emplois exigeant des « compétences, des efforts et des responsabilités équivalents dans des conditions de travail similaires » par rapport aux joueurs de l’équipe masculine.
Ces moments difficiles sont désormais derrière elle. En septembre, les équipes féminines et masculines ont signé des accords de négociation collective historiques garantissant des structures de rémunération identiques pour les apparitions en équipe nationale et les victoires en tournoi, un partage des revenus et une répartition équitable de la prime de la Coupe du monde.
« C’est un énorme pas en avant pour continuer à développer le sport », déclare Rapinoe, qui a remporté le Ballon d’or de la meilleure joueuse de la Coupe du monde 2019 en France.
Membre la plus visible et la plus engagée de l’équipe championne du monde en titre, Rapinoe a mené un mouvement qui a été adopté par des joueuses d’autres pays, notamment le Canada et l’Espagne, et qui a inspiré des femmes de tous les domaines à exiger l’égalité salariale.
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